Pengaruh Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada PT POS Indonesia KCU Padang
ABSTRAK BUNGA ZAHARA PUTRI, NIM : 1830404015 dengan judul skripsi PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN KOMITMEN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT POS INDONESIA KCU PADANG Program Studi Manajemen Bisnis Syariah, Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Islam, Universitas Islam Negeri Mahmud Yunus Batusangkar. Permasalahan dalam penelitian ini adalah Karyawan PT Pos Indonesia KCU Padang inisiatifnya masih rendah dalam melaksanakan tugasnya dan masih ada sebagian karyawan yang tidak mentaati peraturan yang dibuat, serta kurangnya interaksi karyawan antar individu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap Kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening pada PT Pos Indonesia KCU Padang. Jenis penelitian ini adalah (field research) atau penelitian lapangan dengan pendekatan kuantitatif. Teknik pengumpulan data yang digunakan melalui kuesioner. Sampel yang digunakan sebanyak 96 orang responden. Teknik analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji realibilitas, uji asumsi klasik, uji heteroskedastisitas, uji autokorelasi, uji multikolonieritas, uji regresi linear berganda, uji determinasi, uji t, uji f, uji path. Pengolahan data menggunakan SPSS versi 26.00. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa Budaya Organisasi (X1) berpengaruh signifikan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Z), komitmen Organisasi (X2) berpengaruh signifikansi Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Z) , budaya Organisasi (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) berpengaruh signifikan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Z), budaya Organisasi (X1) berpengaruh signifikansi Terhadap Kinerja Karyawan (Y), komitmen Organisasi (X2) berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja Karyawan (Y), budaya Organisasi (X1) dan Komitmen Organisasi (X2) berpengaruh signifikan Terhadap Kinerja Karyawan (Y), kinerja Karyawan (Y) berpengaruh signifikan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan (Z) Kata Kunci : Budaya Organisasi, Komitmen Organisasi, Kinerja Karyawan dan Kepuasan Kerja